Falta de engajamento custa caro para a sua empresa
"Empresas com colaboradores engajados são até 21% mais lucrativas." — Gallup
"Times que se reconhecem frequentemente têm 41% menos absenteísmo." — Achievers
"Times altamente engajados são 17% mais produtivos." — Gallup
"O turnover pode custar até 2x o salário anual de um colaborador." — SHRM
"Reconhecimento frequente reduz em 31% o risco de burnout." — Harvard Business Review
"A falta de reconhecimento é o principal motivo para 79% dos pedidos de demissão." — OC Tanner Institute
Engajar pessoas não é fácil . . .
. . . e todo RH sabe.
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1
Seu time parece estar só "cumprindo tabela".
2
Os valores da empresa viraram só um slide do onboarding.
3
Reconhecimento acontece só no fim do ano (quando acontece).
4
RH virou apagador de incêndio ao invés de motor da cultura.
5
Os líderes até querem engajar, mas não sabem como.
6
A cada mês um talento vai embora — e você nem sabe o motivo.
7
Criou iniciativas de clima, mas tudo vira mais uma tarefa do RH.
8
Fala-se de cultura, mas na prática ninguém se sente valorizado.
O poder da Gamificação com melhores práticas em RH estratégico
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Aumentando engajamento e performance
Potencialize a performance do seu time através de missões e campanhas com objetivos definidos, com estratégias de gamificação para motivar as pessoas a se desenvolverem, alcançar metas e conquistar recompensas.

Fortalecendo a cultura organizacional
Construa um time orientado as valores da sua empresa através da troca de reconhecimento entre cada colaborador. Celebre conquistas e promova um ambiente de conexão e senso de pertencimento.
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Recompensando da maneira certa
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